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當動力消失時,怎麼讓習慣持續下去?

  • 作家相片: 駒米
    駒米
  • 6月5日
  • 讀畢需時 2 分鐘

網友問題:

我總是剛開始培養新習慣時很有幹勁,像是早起、規劃一天的行程、運動等等,但過了一兩週後,我就會又回到舊習慣。怎麼在不想做的時候還能堅持下去的?

這種問題非常普遍,我認為真正的問題不是意志力,而是大多數習慣缺乏即時獎勵。


真正的問題:缺少獎勵迴路

「早起」本身沒有任何好處。你早起了...然後呢?


這是最根本的問題,這個習慣對你有什麼意義?如果沒有好處,只有痛苦,那大腦不會鼓勵你繼續下去。但如果只要六點前出門就能撿到錢,你的大腦就有理由想要重複這個行為了。


當然,你可以連結到更合理的事物,例如能搶到最好的停車位,或在健身房沒人時運動。


真正有效的方法:設計你的獎勵系統

有些習慣有明顯的短期獎勵,有些沒有。所以最困難的是那些好處要 6-12 個月後才會顯現的習慣。你可以重新設計你的獎勵系統。

  1. 從極小的成就開始

    你的大腦需要快速勝利。與其「早起+規劃+運動」,不如選擇一個輕易可完成的行為。比如「把運動服放在床邊」,就這樣!


    成功 = 即時滿足感。

  2. 連結到即時好處

    • 早起 → 離辦公室最近的車位

    • 規劃一天 → 減少決策壓力

    • 運動 → 內啡肽釋放

  3. 創造人工短期獎勵 對於有長期回報的習慣,製造即時獎勵:

    • 視覺化追蹤連續天數

    • X 天後獎勵自己

    • 與會慶祝你進步的人分享

    • 使用習慣堆疊:「規劃完一天後,我會喝我最愛的茶」

  4. 建立系統,不是目標

    「每天運動」= 目標

    「運動服 + 20分鐘時間區塊 + Podcast」= 系統 決定你成功或失敗的,不是你的目標,而是你的系統。


思維轉換

別再問「如何保持動力?」,把問題改成「我能從這個習慣中得到什麼即時好處,讓我的大腦想要重複它?」


能夠長期堅持習慣的人並不是更有意志力,他們只是把習慣連結到對他們重要的獎勵,而不只是未來抽象的好處。

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駒米 JUMI

部落格《JUMI》創辦人 / 系統開發顧問 / 獨立開發者 

時常分享數位工具、系統實務、及讀書心得。10 多年開發與管理經驗,最愛用 Google Workspace 進行團隊的流程優化。曾主持 Kensington、Johnson 等公司的產品開發,建置超過 50 個系統。

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